2026-04-02 Actas de la Asamblea General de WCU

[chima (Harpreet Chima)]

También me gustaría añadir la programación de un día de Puertas Abiertas + Capacitación en conversaciones organizativas.

El 19 de abril en el desfile del Templo Sij, si queremos unirlo al mismo tema del Año Nuevo camboyano.

Me gustaría proponer que respaldemos el próximo evento educativo de Workers Voice (posiblemente el día 12), que cubrirá la 3.ª y 4.ª Internacional.

Deberíamos al menos empezar a hablar sobre cómo podría ser el Primero de Mayo.

Resumen y propuesta sobre la organización en Amazon

@chima

Lo que WCU puede hacer ahora

Todo esto me empuja hacia una respuesta limitada, pero no pasiva. WCU no debería liderar una campaña formal en Amazon. WCU no debería lanzar una campaña para elecciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board). WCU no debería animar a miembros sin capacitación a infiltrarse como organizadores (salt) en las instalaciones de Amazon y esperar que aprendan sobre la marcha. El trabajo con inquilinos sigue siendo nuestro motor principal en 2026, y cualquier rol en el lugar de trabajo que asumamos debe mantenerse subordinado a eso en lugar de convertirse lentamente en un segundo enfoque estratégico que realmente no podemos asumir.

Lo que WCU sí puede hacer es convertirse en un hogar político local con una infraestructura básica para los trabajadores y organizadores que realmente conocemos. Eso incluye a los trabajadores de Amazon, posibles organizadores internos (salts) y personas que intentan organizarse en el sector logístico, pero creo que el objetivo debería ser más amplio que solo Amazon. WCU puede ser un hogar en el condado de San Joaquín para trabajadores-organizadores y organizadores internos (salts) de todos los sindicatos y sectores que necesiten un lugar local para pensar, comparar notas y mantenerse conectados sin fingir que WCU es el centro de mando de sus campañas.

Eso todavía nos deja trabajo real por hacer. Si WCU conoce a trabajadores de Amazon o posibles organizadores internos (salts), podemos ponerlos en contacto con las personas que ya están llevando a cabo esa organización y, cuando sea útil, con contactos sindicales. Pero no deberíamos simplemente derivar a la gente y desaparecer. La verdadera tarea es mantener una relación local con ellos, invitarlos a los eventos públicos de WCU y asegurarnos de que tengan un lugar cercano al cual regresar mientras realizan su trabajo de organización.

También podemos ofrecer formas de apoyo de bajo costo que se ajusten a nuestra capacidad real: un lugar para reunirse fuera del trabajo, debate político, ayuda para hacer materiales, la oportunidad de comparar lecciones con personas de otros centros de trabajo o sectores, y foros o espacios sociales donde la gente pueda pensar estratégicamente sin que cada conversación quede atrapada dentro de un solo lugar de trabajo. Si esto va a ser un verdadero hogar, también tiene que ser útil en la vida de los trabajadores comunes, lo que significa que debemos seguir usando un lenguaje claro en nuestro trabajo, tener horarios flexibles, comenzar a incorporar más eventos familiares y traducción donde podamos manejarla bien.

Parte de esto puede anunciarse públicamente, pero sin mucho bombo inmerecido. A través de mesas informativas/volantes, publicaciones (eventualmente), After Hours with WCU y nuestros eventos sociales más amplios, podemos dar a conocer que los trabajadores de almacenes, los organizadores internos (salts) y los reformistas sindicales pueden unirse y recibir algo de ayuda. Eso es diferente a publicitarnos como las personas que están organizando Amazon.

La prueba de este papel no es si WCU parece estar más presente en la política laboral. La prueba es si los trabajadores y organizadores en Stockton y el resto del condado realmente se mantienen en contacto con nosotros y profundizan las relaciones locales con el tiempo. Si este trabajo comienza a desviar recursos del trabajo con inquilinos, o si comienza a convertir a WCU en una pseudo-red de respuesta rápida para cada conflicto laboral, entonces ya no estaremos desempeñando el papel delimitado que realmente podemos sostener y deberíamos reevaluarlo.